پروژه

Project

این مرکز با تکیه بر تجربه تخصصی در روان‌سنجی، ارزیابی و مدیریت منابع انسانی، اجرای پروژه‌های گسترده ملی، سازمانی و آموزشی را بر عهده داشته است. این پروژه‌ها از ارزیابی و شناسایی توانمندی‌های کودکان و دانش‌آموزان تا سنجش کارکنان، گزینش و جابه‌جایی شغلی و طراحی نظام‌های ارزیابی سرمایه انسانی را دربرمی‌گیرد و متناسب با نیاز هر سازمان یا جامعه هدف طراحی و اجرا شده‌اند.

اجرای پروژه‌هایی در مقیاس گسترده، تجربه ارزشمندی در طراحی فرآیندهای استاندارد سنجش، اجرای میدانی، تحلیل داده‌ها و ارائه گزارش‌های کاربردی ایجاد کرده است. از پروژه‌های ارزیابی هزاران کودک و نوجوان و طرح‌های آموزشی تا ارزیابی روان‌شناختی کارکنان ایران‌مال و پروژه‌های توسعه سرمایه انسانی، هدف ما تبدیل نتایج سنجش به اطلاعاتی قابل اتکا برای تصمیم‌گیری، برنامه‌ریزی و بهبود عملکرد است.

طرح تقویت عدالت آموزشی ۱۳۹۸

اجرای طرح در شهرستان‌های انار، شهربابک و رفسنجان با حمایت شرکت مس

Educational Equity

این پروژه با حمایت شرکت ملی صنایع مس ایران در چارچوب مسئولیت اجتماعی در شهرستان‌های انار، شهربابک و رفسنجان اجرا شد. هدف اصلی آن، ارتقای عدالت آموزشی از طریق تقویت ظرفیت‌های محلی، توسعه خدمات باکیفیت برای کودکان ۴ تا ۶ سال و ایجاد زیرساخت‌های پایدار در حوزه آموزش و پرورش کودکی بود.

محورها و ساحت‌های ارزیابی

  • شناختی: مهارت‌های اولیه خواندن و نوشتن، زبان شفاهی، حافظه، پردازش دیداری.
  • اجتماعی–هیجانی: خودکنترلی، تعامل اجتماعی، مدیریت هیجان‌ها، مشکلات رفتاری.
  • معنوی: پرورش ارزش‌های درونی، احساس معنای زندگی، پیوند اجتماعی.
  • جسمی: توانایی‌های حرکتی و سلامت بدنی.
  • محیط یادگیری: دسترسی به منابع و کیفیت فضای آموزشی.

کارکردها و دستاوردها

  • فراهم‌کردن خدمات باکیفیت برای کودکان و خانواده‌ها.
  • آموزش و توانمندسازی والدین در زمینه تربیت کودک.
  • ارتقای مهارت‌های حرفه‌ای مربیان مهدکودک.
  • طراحی و تولید محتوای آموزشی بومی و مکتوب.
  • چارچوب علمی برای سنجش عدالت آموزشی با شاخص‌های ورودی، خروجی و نتایج.

نتیجه نهایی

این پروژه نیم‌رخ جامعی از توانایی‌ها، نیازها و چالش‌های کودکان ارائه داد و با مداخلات آموزشی و اجتماعی، مسیر رشد متوازن و کاهش نابرابری‌های آموزشی را هموار ساخت.


آزمون‌های روان‌شناختی برای گزینش و جابجایی شغلی ایران مال

ارزیابی ۱۰۰۰ نفر؛ بهبود انتخاب شغلی و کارایی سازمانی

Iran Mall Assessments

این پروژه با ارزیابی روان‌شناختی و شغلی ۱۰۰۰ نفر از کارکنان بخش حراست ایران مال و با هدف انتخاب و جابجایی بهینه کارکنان در مشاغل موردنیاز و تعیین میزان انطباق بین توانایی‌ها و مهارت‌های فردی و سازمانی باسایر مشاغل در ایران مال انجام شد تا از این طریق علاوه بر شناسایی کارکنان متناسب با سایر مشاغل موجود، زمینه مناسب را برای افزایش بهره‌وری و عملکرد فردی و سازمانی و نیز رضایت شغلی کارکنان فراهم آورد.

حیطه‌های ارزیابی

  1. هوش و توانایی‌های شناختی
  2. سلامت روانی
  3. شخصیت
  4. هوش هیجانی و توانایی‌های سازمانی

رده‌بندی شغلی

  • راننده
  • پارکبان
  • نیروی ویژه
  • فروشنده
  • آتش‌نشان
  • حراست
  • خدمات و تشریفات
  • مهماندار

جزئیات اجرا و خروجی

  • برگزاری گروهی طی سه روز با ۱۰ آزمونگر حرفه‌ای.
  • گزارش‌های فردی + نرم‌افزار اختصاصی برای انطباق شغل و نیاز آموزشی.

نتیجه: انتخاب دقیق، جابجایی هدفمند و توسعه شغلی؛ ارتقای کارایی و رضایت شغلی.


ارزیابی جامع کودکان بنیاد کودک (از ۱۴۰۰ تاکنون)

پوشش بیش از ۸۰۰۰ کودک؛ ایجاد زیرساخت علمی برای هدایت تحصیلی

Child Foundation

این پروژه ملی با هدف ایجاد زیرساخت علمی برای هدایت تحصیلی و شغلی، ارتقای کیفیت یادگیری و حمایت از سلامت روانی و اجتماعی کودکان کم‌برخوردار اجرا شده و تاکنون بیش از ۸۰۰۰ کودک را پوشش داده است.

اهداف پروژه

  1. شناسایی توانایی‌های شناختی و هوشی.
  2. کشف استعدادها و رغبت‌های تحصیلی و شغلی.
  3. شناسایی مشکلات احتمالی و ارائه راهکار.
  4. ایجاد بانک اطلاعاتی معتبر برای برنامه‌ریزی.

حوزه‌های ارزیابی

  • ویژگی‌ها و سلامت روان‌شناختی
  • توانایی‌های شناختی و هوشی
  • استعدادها و رغبت‌های تحصیلی و شغلی
  • شاخص‌های موفقیت تحصیلی و اجتماعی

طرح جامع سرمایه انسانی بانک آینده (۱۴۰۰–۱۴۰۱)

ارزیابی، توانمندسازی و توسعه با تمرکز بر ارتقای شایستگی‌ها

Ayandeh Bank

مهم‌ترین اقدامات

  1. ارزیابی و توانمندسازی معاونان شعب – آماده‌سازی برای ارتقاء به ریاست.
  2. ارزیابی و توانمندسازی مدیران – پرورش مدیران آینده.
  3. بازنگری نظام ارزیابی عملکرد – طراحی چارچوب نوین.

مدرسه سما شهر ری (۱۴۰۲)

ارزیابی شناختی و روان‌شناختی؛ کارگاه برای معلمان و والدین

Sama School

بخش‌های اجرا

  1. ارزیابی جامع فردی و خانوادگی پیش‌دبستانی‌ها.
  2. تهیه نیم‌رخ روان‌شناختی کودک (نورک) برای هر دانش‌آموز.
  3. کارگاه‌های آموزشی برای معلمان و مربیان (کاربست نورک/نوران).
  4. جلسات توجیهی والدین برای تحلیل نیم‌رخ‌ها.

اهداف

  • داده‌های لازم برای شناسایی توانمندی‌های تحصیلی و شناختی.
  • اطلاعات جامع برای تدوین برنامه‌های آموزشی.
  • شناسایی مشکلات شایع جهت مداخلات به‌موقع.

مؤسسه آموزشی دیپلمات شهر ری (۱۴۰۳)

ارزیابی پیش‌دبستان و دبستان؛ کارگاه معلمان؛ جلسات والدین

Diplomate Institute

بخش‌های اجرا

  1. ارزیابی جامع پیش‌دبستان و تهیه نیم‌رخ کودک (نورک).
  2. ارزیابی جامع دبستان و نیم‌رخ دبستان (نورکد).
  3. کارگاه‌های آموزشی برای معلمان (کاربست نیم‌رخ‌ها).
  4. جلسات توجیهی والدین (تحلیل و استفاده از نیم‌رخ‌ها).

اهداف

  1. اطلاعات دقیق برای شناسایی توانمندی‌های تحصیلی و شناختی.
  2. داده‌های جامع برای تدوین برنامه‌های آموزشی متناسب.
  3. شناسایی مشکلات شایع جهت مداخله‌های به‌موقع.

ارزیابی جامع دانش‌آموزان مجتمع آموزشی کوشش

Sama School
  • اجرای طرح جامع سنجش توانایی‌های شناختی و ویژگی‌های روان‌شناختی دانش‌آموزان دوره متوسطه اول و دوم با هدف شناخت دقیق‌تر ظرفیت‌های شناختی، استعدادها، گرایش‌های تحصیلی و شغلی و ویژگی‌های شخصیتی آنان. در این طرح، علاوه بر اجرای هوش‌آزمای ایران–استنفورد–بینه، مجموعه‌ای از مقیاس‌ها و پرسشنامه‌های تخصصی برای ارزیابی توانش‌های تفکر، استعداد ریاضی، گرایش‌های تحصیلی و شغلی، ترجیحات شخصیتی–شغلی، انگیزه پیشرفت و ادراک رفتار والدینی به کار گرفته شد.
  • این پروژه با اجرای فردی و گروهی آزمون‌ها و تهیه گزارش انفرادی برای هر دانش‌آموز، تصویری جامع از توانمندی‌ها و ویژگی‌های او فراهم می‌کند. نتایج ارزیابی علاوه بر فراهم کردن اطلاعات دقیق برای شناخت بهتر دانش‌آموز، مبنایی برای هدایت تحصیلی و شغلی و تصمیم‌گیری آگاهانه‌تر درباره مسیر آموزشی آینده اوست. همچنین در چارچوب پروژه، جلسات توجیهی برای معلمان، مدیران و والدین با هدف آشنایی با نحوه کاربرد نتایج و گزارش نیمرخ پیش‌بینی شده است.